一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 ( A )P43
A.德国 B.英国
C.日本 D.美国
2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69
A.《产业复兴法》 B.《社会保障法》
C.《瓦格纳法》 D.《企业主和工人法》
3.世界产业工会诞生于( A )P67
A.美国 B.英国
C.法国 D.瑞士
4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是( D )P99
A.宽容型 B.权威型
C.自主型 D.合作型
5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( C )P93
A.权变理论 B.新古典经济理论
C.劳动过程理论 D.利益相关理论
6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( C )P114
A.共同磋商 B.质量圈
C.工人董事 D.工作理事会
7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( B )P129
A.监事会 B.工会
C.职工代表大会 D.董事会
8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到( D )P152
A.50人 B.100人
C.150人 D.200人
9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的( B )P189
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为( B )P189
A.16000元 B.32000元
C.48000元 D.96000元
11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是( D )P213
A.意大利 B.德国
C.法国 D.比利时
l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是( A )P226
A.劳动争议仲裁委员会或人民法院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门
C.人民法院或检察院 D.劳动争议仲裁委员会或检察院
13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是( D )P281
A.双赢原则 B.4P原则
C.3P原则 D.2C原则
l4.在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的( A )P155
A.2倍 B.3倍
C.4倍 D.5倍
l5.不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是( C )P363
A.封闭式企业 B.工会制企业
C.代理制企业 D.开放式企业
16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在( C )P372
A.合同期满前一年 B.合同期满前半年
C.合同期满前三个月内 D.合同期满后一月内
17.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是( C )P375
A.集体谈判制度 B.劳动争议调解
C.三方协商机制 D.劳动争议仲裁
18.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解( D )P418
A.当地社区的所有劳动争议 B.有业务往来的企业的劳动争议
C.2—3个企业的劳动争议 D.本企业的劳动争议
19.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在( A )P421
A.3日之内 B.5日之内
C.7日之内 D.10日之内
20.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是( B )P458
A.劳动者 B.资方
C.政府 D.工会
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了( ACD )P42
A.劳动法律 B.市场力量
C.工会 D.集体谈判制度
E.企业对员工的管理策略
22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立和完善，我国企业与劳动者将逐渐形成一种新型的劳动关系，主要体现为( ABCD )P83
A.主体明晰 B.地位对等
C.平等竞争 D.利益多元
E.统包统配
23.以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有( ABCDE )P110-116
A.质量圈 B.员工持股计划
C.共同磋商 D.工人董事
E.工作理事会
24.工会的民主职能具体体现在( ABCDE )P137
A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表
B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
D.工会组织的职权指向是自下而上
E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利
25.根据国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有( ABC )P182
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇
D.奖金
E.销售提成
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动 P6
27.劳资合作 P117
28.雇主组织 P89
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。 P120
30.简要回答工会的职能分类。 P140
31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。 P166-167
32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。 P231-234
33.简要回答集体协议订立的原则。 P369
五、论述题(本大题12分)
34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。P298
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)
35.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么?
(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。
劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。
(1)劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?
(2)从劳动争议的角度看，该案例有何启示?
