大专自考本科的报名条件比较宽松，不限制大专自考本科的考生的前置学历和年龄，是不需要学历的，考生只需要在规定的报名时间内登录考试教育院注册报名即可，不过需要考生注意的是，在自考本科毕业时考生需要具有大专学历证书才能申请。
大专自考本科不限制考生的前置学历和年龄，只需要在毕业时具有专科学历证书即可申请毕业，相关特殊专业的报名条件需要考生特别注意，如：自考护理学（专升本）专业限护理学专业专科毕业且目前在岗的具有护士执业资格证书的护理专业人员、护理教师及护理干部报考。药学（专升本）专业限具有医学类、药学类等相关专业专科以上学历的学员报考。
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人力资源管理
人力资源管理专业不但实用性强，市场潜力还很大，快的话2年就能够拿到毕业证。毕业后的大专自考本科学生是公司争相抢夺的人才,就业率也很高。还有的就是现在很多的重点大学都有开设自考人力资源管理专业，毕业后大专自考本科考生就能拿到含金量高而且是名校的学历了，受到社会和企业的认可度也很高，并且就业方向广，晋升管理层快。
工商管理
大专自考本科考生所学知识可以直接应用，数学类科目重点考点非常少，而且题型变化少。就业范围广，考公也是不错的选择。应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，大专自考本科考生通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
1.就业
自考本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。
2.工资定级
我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，自考本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且自考本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
3.人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
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